Проходим собеседования эффективно
Вступление
Было ли у тебя такое, что ходишь по собесам, а тебя никуда не берут? Каждый собес один за другим отказы либо офферы которые тебя не устраивают.
В этой статье расскажу свой опыт про то, как доставать из каждого собеса максимум и с каждым разом проходить их лучше. Разберу частые ошибки и способы их решения.
С помощью моих практических советов ты начнешь проходить собесы лучше, выбивать офферы вкуснее, закроешь свои слабые места в знаниях и софт скиллах. Это не произойдет само собой — для достижения этого нужно будет работать. Но как работать и в какую сторону смотреть я тебе покажу.
Об авторе
Я повысил ЗП в 4 раза за два года за счет того, что ходил по собеседованиям и искал более интересные и денежные места. Я помог 20 людям устроится на первую работу или повысить свой грейд. Разобрал их страхи и убеждения, помог справиться с ними.
За счет большого количества людей, с которым и я общался, вижу классические ошибки, которые нужно не допускать на собесе.
В своем Telegram я выложу 3 лайфхака, которые упрощают мне жизнь при прохождении собесов.
В первую очередь важнее всего практика. Если вы не ходите по собесам, а лишь готовитесь к ним — начните ходить. Сначала начните что-то делать, а потом оптимизировать, итерационно улучшать.
Ретроспектива
Ретроспектива — это процесс оценки полученных результатов на основе своих прошлых действий. Если результат вас устраивает, то действия повторяем, иначе — меняем действия. На этой мысли держится практически все в нашем мире. Она применима и к собеседованиям.
Ходить по собеседованиям раз за разом без оценки полученных результатов и действий — плохая стратегия.
Безумие — это точное повторение одного и того же действия. Раз за разом, в надежде на изменение. Это есть безумие
Представим Ивана, который хочет похудеть и решил заняться спортом и сесть на диету. Он тренируется, следит за питанием, но вес не уходит на протяжении месяцев. Ему определенно стоит поменять стратегию — нам кажется это очевидным. Его текущие действия не приближают к результату.
Ретроспектива важна для понимания того, какие сферы у вас проседают на каких вопросах вы чаще всего плаваете. Она помогает выявить систематические ошибки вашего мышления или поведения.
Вам кажется, что тема X не важна и в работе не используется, но вас ее спрашивают на 50% собеседований. Не выучить эту тему будет глупостью, но ваш мозг пометил ее уже как ненужную и поэтому вы спокойно ее всегда пропускаете.
Как проводить ретроспективу
Сначала определимся с целью — понять какие темы проседают и как их поднять на достаточный уровень
Ходить на собеседования бездумно — стратегия не очень, каждый собес надо анализировать. Выуживать из него те вопросы, на которые вы не смогли ответить, на которых вы плавали и звучали неуверенно.
Даже если кажется, что на конкретный вопрос ответили хорошо — может быть такое, что интервьюер просто решил не копать глубже. Так как увидел, что вы не до конца понимаете тему.
Темы, в которых есть сомнения подлежат более подробному изучению.
Подходите рационально к изучению. Не забывайте следовать принципу 80/20. Есть темы, которые вам нужно изучать в первую очередь т.к. они встречаются чаще/важнее. Фокусироваться на менее важном будет неправильно.
Все, в чем вы сомневаетесь нужно просмотреть, проанализировать и выучить, понять.
Способы сбора информации
- Записывать вопросы во время собеседования. Мне не нравится этот вариант т.к. во время собеса приходится отвлекаться на постороннее, ты меньше погружен в процесс. Собеседующие могут тебя не понять, подумать что ты залез в chatGPT за ответом и субъективно начнут тебя хуже оценивать.
- Делать запись собеседования. Я предпочитаю данный вариант. Ты ни на что не отвлекаешься во время общения, полностью погружен в процесс. Ты можешь пересмотреть запись, посмотреть на себя со стороны. Я советую использовать сторонние программы для записи вместо встроенных в видео-конференцию. Если собеседующие увидят, что ты записываешь встречу — у них могут возникнуть вопросы к этому, а лишние вопросы нам не нужны.
Способы анализа
- Просмотреть запись самому. Сам просматриваешь запись и подмечаешь моменты: где звучал неуверенно, плохо ответил и т.д. В первые разы сложно смотреть на себя со стороны, но это важный навык для оценки и ретроспективы.
- Поделиться записью. Поделиться ею с друзьями, которые вкатываются, ментором, сообществом по твоей специальности. Попроси ревью твоего собеса.
Главное относись к критике трезво.
- Прошел плохо, на вопросы отвечал черт пойми как, фиговый кандидат — плохая критика, игнорируй ее. Тебе нужны факты.
- Хорошо отвечал на вопросы, но в темы X, Y, Z стоит углубиться подробнее потому что… — хорошая критика основанная на фактах.
Что дальше
Когда выявлены области роста — начинай изучать их. Разбивай области на подзадачи и итеративно закрывай дыры. Ешь слона по кусочкам.
Придется много учиться — волшебной пилюли нет. Даже если ты уже ходишь по собесам, это не значит, что тебе не надо учиться. Учиться придется и очень много
Самопрезентация
Мы все люди и мы оцениваем других людей субъективно
Самопрезентация важна. Мы воспринимаем людей через несовершенный мозг. Мы подвержены когнитивным искажениям, даже если знаем про них.
Эффект ореола — положительные или отрицательные впечатления об объекте проецируются на весь объект
Представим, что вы видите двух человек: один опрятно выглядит, а второй в мятой рубашке и с грязными волосами. С большей вероятностью вы предпочтете думать, что первый умнее, воспитаннее, добрее и т.д. Люди проецируют позитивное впечатление на другие аспекты жизни.
Даже если собеседующий знает про эффект ореола, то это не значит, что он не подвержен эффекту и может противостоять ему. Знать об искажении мышления — не значит справляться с ним.
Иллюзия Мюллера-Лайера
На картинке отрезки одинаковой длины. Даже зная об этом — все равно кажется что они разные. С ошибками мышления также: мы можем понимать их, но не факт что получится их избежать.
Практические советы
Подумайте сами с каким человеком вам было бы комфортно общаться, как выглядит созвон с таким человеком.
- Купите хороший микрофон и камеру. Вы должны позаботиться о том, чтобы ваши собеседники вас хорошо слышали и видели. Человека с плохим микрофоном слушать тяжело, стрессово, мозг напрягается больше обычного.
- Отсутсвие шума и посторонних людей рядом. Это будет отвлекать и мешать проведению собеса.
- Хороший интернет. Если вас не будет слышать собеседник или фразы будут прерываться — можно считать, что собеседование пройдет впустую. Ваша обязанность показать, что вы подходящий специалист, а с перебоями связи этого сделать не получится.
Продумайте свою презентацию заранее. На собеседованиях часто повторяются одни и те же вопросы. В какой компании вы работаете? Какие задачи вы решаете? Кто у вас в команде? Приведите пример задачи, которую вы хорошо решили.
Ответы на стандартные вопросы лучше заготовить заранее, чтобы во время собеседования сразу выдавать подготовленный ответ.
Речь
Уберите слова паразиты. Бывает, что люди пытаются закрыть дыры в своих знаниях с помощью слов паразитов.
А ну, собственно говоря, транзакции в БД это соответсвенно когда можно группировать как бы несколько операций в одну типа. И они все как бы выполнятся или соответсвенно не выполнятся. Условно говоря, атомарный набор операций. Короче, соотвественно так же есть уровни изоляций транзакций.
Сравните со следующим вариантом
Транзакция в БД — это атомарный набор операций к БД, который выполнятся полностью либо не выполняется совсем. Транзакции поддерживают разные уровни изоляций…
Слова паразиты используются для увеличения количества слов в речи, но суть технического собеса — показать знания. Чем сильнее вы обернете мысль в набор ненужных слов, тем сложнее собеседующему воспринимать вашу мысль. Вам нужно донести мысль максимально кратко и ясно.
Не нужно пытаться закрыть дыры в знаниях с помощью большого количества сказанных слов — закрывайте дыры знаниями
Не молчи
Показывай свои мысли собеседующим. Если ты думаешь о чем-то больше 30 секунд— говори вслух свои мысли. В твоих же интересах показать, что ты подходящий кандидат и дать собеседующим увидеть свой поток мыслей. Дай им увидеть твой подход к решению поставленной задачи.
Это актуально при решении лайвкодинг задач. Собеседник не сверхчеловек и не догадывается о чем ты думаешь. Рассуждая вслух, ты можешь и не прийти к решению, но ты точно покажешь уровень своих знаний. Может быть такое, что твоя мысль близка к правде и собеседующий немного подтолкнет к ответу.
Стратегия не молчать увеличит твои шансы на оффер, нежели чем молчать
Не закапывай себя сам
Не заваливай себя: не старайся объяснить тему которую не знаешь — ты не сможешь вдруг хорошо ее объяснить если до этого не мог
- Не упоминай технологии или темы, которые ты не знаешь на самом деле или разбираешься в них плохо.
Представим ситуацию: Ивана просят рассказать про паттерны проектирования, которые он знает. Иван вспоминает все паттерны, которые слышал за всю жизнь и перечисляет: facade, adapter, decorator, proxy и т.д. Закономерно собеседующий спрашивает про случайный паттерн и попадает в decorator. Иван не может рассказать его принцип работы или говорит, что забыл.
Это сразу же вызывает подозрение и недоверие. Может тогда Иван вообще не знает ни одного паттерна, которые назвал?
Если бы Иван назвал только те паттерны, в которых он разбирается, то он бы смог ответить на вопросы по ним
Не нужно упоминать то, чего не знаешь
Это применимо и к ситуации:
Тебя спрашивают про БД что-нибудь и ты мельком упоминаешь транзакции и собеседующий вспоминает: ага, точно! транзакции. И начинает спрашивать тебя по ним. Хотя если ты бы не сказал — он бы не спросил. Старайся не залезать в те темы, которые ты не знаешь
Что делать если спросили то, что не знаешь?
Ответ прост — надо знать все хотя бы в слабой степени.
Перед тобой сложная технология и ты понимаешь что на ее изучение уйдет несколько недель? — изучи поверхностно за один день. Для чего используется технология? В каких сценариях? Какие аналоги? Какие границы применения?
Если тебя спросят за эту технологию, то сможешь базово объяснить. Показать свое понимание хотя бы частично куда лучше чем не рассказать ничего!
Уводи разговор в свое русло
Не стоит упоминать то, чего не знаешь, только наоборот.
Есть технологии или темы в которых ты разбираешься — показывай это. Пусть собеседник увидит что ты шаришь за это. Вывали на него всю информацию и покажи, что ты эксперт в этом. Пытайся уводить разговор в такие темы.
Ты хорошо знаешь транзакции в БД и тебя спросили про SQL
Твой ответ: это язык запросов, позволяющий извлекать данные из системы хранения. Имеет набор операторов для извлечения, модификации и сохранения данных...А также по стандарту SQL есть строгая транзакционная модель группировки запросов к БД. Есть уровни изоляций READ UNCOMMITED, READ COMMITED…
Посмотрите как можно увести нить разговора от одной смежной темы к другой, которую вы хорошо знаете. Используйте этот прием.
Практические лайфхаки по прохождению собеседований
Эти приемы использую я сам. Они не сделают из вас машину по идеальному прохождению собесов, но облегчат вам жизнь. Приемы достаточно классические, и если рациональный человек подумает хотя бы нескольно минут над тем, как автоматизировать и улучшить прохождение собесов, то придет к похожим выводам.
1. Ставьте собесы на утро или день.
По моей статистике вечерние собесы после 17 проходят хуже, чем остальные: отказы после них в 3 раза чаще.
Поначалу может показаться, ну что такого поставлю на вечер созвончик, буду бодреньким, но не тут то было!
К вечеру после рабочего дня твоя голова не будет также хорошо мыслить и накидывать идеи. Ты можешь потерять всего 5-15% от мыслительных способностей, но эта цифра уже может повлиять на собеседующего и склонить его в сторону отказа.
2. Автоматизируйте общение с HR.
Во время активного поиска работы, может быть параллельно 50 HRов. Следить за всеми проблематично. Если держать их всех в голове точно возникнет страх что-то потерять, забыть или упустить. Да и ресурс нашего мозга ограничен.
Если забивать голову общением с HR: кому я ответил, кому не ответил, кому надо позвонить и тд, то ресурса на остальную жизнь может и не хватить
- Заведите отдельную папку в Telegram под всех рекрутеров. Можно даже отдельный аккаунт Telegram только под HRов.
- Ведите Google табличку для всех рекрутеров, где можете отслеживать статус общения с компанией: скриннинг, 1й этап собеса, 2й этап, финал, оффер ...
- Один раз в день выделите себе 15 минут, чтобы ответить всем HR. Параллельно могут писать несколько рекрутеров, и если на каждого отвлекаться, отвечать ему сразу же, то потратите много времени на смену контекста. Отвечайте им сразу пачкой. Также в этот проход можно пинговать HR’ов, которые забыли про вас, перестали вам писать. Просто напишите, спросите актуально ли им общение с вами.
3. Заведите календарь.
Я использую его для всех сфер жизни: личные дела, тренировки, встречи, работа, учеба.
С помощью одного взгляда на календарь понимаю в какой день у меня есть слоты для собеса, это очень облегчает назначение встреч
Помогает не думать о множестве встреч и дат, разгружает голову для важных задач. Классический инструмент, но мало кто им пользуется.
В качестве next-level можно использовать специальные сервисы для назначения встреч наподобие calendly. Сервис сам сверяется с твоим календарем и видит свободные слоты. Просто скидываешь рекрутеру ссылку и он сам выбирает нужное время. Минимум твоего участия.
С чего начать прямо сейчас
- Проведи анализ своих предыдущих собеседований. Если есть записи — посмотри их и дай друзьям посмотреть. Проанализируй что ты бы мог сделать лучше? где ответить лучше?
- Составь список тем для изучения, которые в первую очередь стоит изучить и подтянуть. Включай туда темы с своих собеседований. Также включай те, которые ты на 100% уверен, что они нужны и они у тебя проседают.
- Поработай над своей самопрезентацией. Позаботься о том, чтобы на следующих собесах тебя было хорошо слышно и видно. Поработай над своей речью. Убери слова-паразиты.
- Подумай какие темы у тебя развиты особенно хорошо. Пробуй увести диалог в эту сторону
Сказать спасибо автору
Если вам было полезно и вы вынесли для себя классные неочевидные инсайты.
Прошу оставить ваши инсайты, мысли и комментарии в моем Telegram канале или пишите мне лично.
See also